Alanvaihdossa suurin ongelma ei ole osaamisen puute. Hankalinta on se, ettet osaa nimetä omaa kokemustasi uuden alan kielellä.
Lyhyesti
Siirrettävä osaaminen tarkoittaa niitä taitoja, jotka hyödyttävät myös uudessa tehtävässä. Et siis tarvitse kaikkea aiempaa kokemustasi mukaan. Nimeä työ uuden alan termein: mitä tehtäviä olet hoitanut, millaista vastuuta olet kantanut ja missä tilanteissa olet toiminut. Aloita hakemus siitä, mikä jo osuu, ei siitä, mikä puuttuu.
Aloita työtehtävistä, älä nimikkeestä
Nimike sitoo ajattelua helposti liikaa. Jos tarkastelet vain työnimikettä, saatat päätyä ajattelemaan, ettei kokemuksesi sovi mihinkään uuteen. Kun katsot tehtäviä, tilanne muuttuu. Asiakastyö, aikatauluttaminen, laatuvastuu, dokumentointi, turvallisuus, järjestelmien käyttö ja ongelmanratkaisu siirtyvät yllättävän hyvin alalta toiselle.
Siksi alanvaihdossa kannattaa avata kiinnostava ammattisivu ja verrata sitä omaan aiempaan työhön kohta kohdalta.
Tunnista toistuvat vahvuudet
Kysy itseltäsi ainakin nämä:
- missä tilanteissa olet ollut luotettava
- mitä vastuuta sinulle on annettu
- mitä työvälineitä tai järjestelmiä osaat käyttää
- millaista vuorovaikutusta työssäsi on ollut
Näistä rakentuu siirrettävän osaamisen ydin. Työnantaja ei odota, että alanvaihtaja osaa kaiken valmiiksi, mutta hän haluaa nähdä, ettei haku perustu pelkkään toiveeseen.
Esimerkki: ravintolasalin vuorovastaava siirtyy hoiva-alalle. Asiakaskohtaaminen, kiireen hallinta, perehdyttäminen, hygieniavastuu ja työvuorojen rytmittäminen ovat suoraan siirrettävää osaamista. Kun nämä on kirjoitettu auki uuden työn termein, hakemus ei jää epämääräiseksi.
Nimeä osaaminen uuden työn kautta
Alanvaihdon hakemuksessa tärkeintä on yhdistää vanha kokemus uuden tehtävän vaatimuksiin. Jos olet tehnyt vuorotyötä, sano se. Jos olet tottunut asiakastilanteisiin, aikataulupaineeseen, fyysiseen työhön tai tarkkaan kirjaamiseen, tuo se näkyviin juuri niillä sanoilla, joita uusi työ käyttää.
Tässä Miten valita oikeat hakusanat työnhakuun? auttaa hyvin rinnalla.
Jätä pois puolustelu
Alanvaihtaja kirjoittaa helposti liian puolustelevasti: "Vaikka minulla ei ole kokemusta..." tai "En ole vielä työskennellyt täsmälleen tässä työssä...". Tällainen alku siirtää huomion heti puutteeseen.
Parempi tapa on aloittaa siitä, mikä jo osuu. Kerro ensin, mitä osaat, missä ympäristössä olet toiminut ja miksi juuri tämä uusi suunta on sinulle luonteva jatko. Puutteet voi sanoa rehellisesti myöhemmin, mutta niitä ei kannata nostaa ensimmäiseksi.
Rakenna alanvaihtajan kolmiportainen perustelu
Toimiva perustelu sisältää yleensä kolme osaa:
- mitä olet tehnyt aiemmin
- mikä siitä siirtyy uuteen tehtävään
- mitä olet valmis oppimaan nopeasti
Tällä rungolla hakemus pysyy uskottavana. Samalla se estää sen, että alanvaihto näyttäisi pelkältä irtiotolta ilman suuntaa.
Mitä seuraavaksi kannattaa tehdä?
Valitse yksi kiinnostava uusi ammatti ja kirjoita siitä itsellesi kolme lausetta: mitä osaat jo, mikä siirtyy mukana ja mitä haluat oppia lisää. Jos saat nämä kolme lausetta toimimaan, alanvaihtosi alkaa näyttää myös työnantajan silmissä uskottavalta.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko alanvaihtaja hakea, vaikka suoraa kokemusta ei ole?
Kyllä voi, jos hakemuksessa näkyy selvästi, mikä osaaminen siirtyy mukana ja miksi juuri tämä suunta on sinulle perusteltu.
Mikä on tavallisin virhe alanvaihdossa?
Se, että hakemus jää liian yleiseksi tai liian anteeksipyytäväksi. Konkreettiset esimerkit ratkaisevat enemmän kuin täydellinen tausta.
Tarvitseeko alanvaihto aina uuden tutkinnon?
Ei aina. Joissakin tehtävissä uusi koulutus on välttämätön, mutta monessa roolissa ratkaisevaa on se, miten hyvin aiempi osaaminen ja työn arki osuvat yhteen.