Lähihoitajan palkka 2024

Lähihoitajan ansio rakentuu peruspalkasta ja työnantajan soveltaman työehtosopimuksen mukaisista lisistä. Vuoden 2024 kokonaisansioiden jakaumassa P10 oli 2 602 €/kk, mediaani 3 222 €/kk ja P90 3 957 €/kk. Luvut ovat koko Lähihoitajat-ryhmän tilastollisia vertailulukuja, eivät yksittäisen työnantajan palkkalupaus.

Lyhyesti

Vuoden 2024 palkkajakauman kokonaisansion mediaani oli 3 222 €/kk. P10 oli 2 602 €/kk ja P90 3 957 €/kk. Kokonaisansio sisältää säännöllisen palkan ja tilastoon kuuluvia työaikaan liittyviä lisiä, mutta ei lomarahaa tai tulospalkkioita. SOTE-sopimuksessa ja yksityisen sosiaalipalvelualan SOSTES-sopimuksessa on omat palkkataulukkonsa ja lisämääräyksensä, joten ilmoituksesta on tarkistettava sovellettava sopimus ja lisien perusteet.

Mitä palkkaluvut tarkoittavat?

Kokonaisansio sisältää säännöllisen työajan ansion lisäksi esimerkiksi ylityökorvauksia ja muita epäsäännöllisiä eriä. Säännöllisen työajan ansio sisältää jo työaikalisiä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisiä, jos ne kuuluvat palkkarakenteeseen.

Palkkaan vaikuttavia tekijöitä

• yövuorolisä, iltalisä ja sunnuntailisä, jotka kertyvät kolmivuorotyössä
• viikonloppulisät ja arkipyhäkorvaukset
• päivystysvalmius ja varallaolo, jos yksikössä toteutetaan niitä
• tehtäväkohtainen lisä esimerkiksi vaativasta hoidosta tai erityisosaamisesta
• paikalliset järjestelyerät ja kunnan rekrytointilisät pula-alueilla
• Sopimusvertailu: SOTE-sopimus ja yksityisen sosiaalipalvelualan SOSTES
• kokemusvuosi- ja palveluvuosilisät

Miten käytät tietoa työnhaussa?

Pyydä haastattelussa erittely peruspalkasta ja oletetusta lisäkertymästä. Ilmoituksessa esitetty kokonaisansio voi sisältää yövuorojen ja viikonloppujen lisiä, joten päivätyötä hakevan kannattaa verrata peruspalkkaa eikä johtaa omaa palkkaansa mediaanista. Kysy myös, miten työvuorotoiveet ja työvuoroautonomia vaikuttavat lisäkertymään käytännössä.

Mitä seuraavaksi kannattaa tehdä?

Palaa Lähihoitajan ammattisivulle ja vertaa työnkuvaa eri toimintaympäristöissä. Palkkaneuvottelun opas auttaa perustelemaan tehtäväkohtaisia lisiä ja kokemusvuosia työsopimusneuvottelussa.

Usein kysytyt kysymykset

Eroaako julkisen ja yksityisen puolen lähihoitajan palkka?

SOTE-sopimuksen ja SOSTESin palkkataulukot, lisät ja palvelusvuosien huomiointi määräytyvät niiden omien määräysten mukaan. Yksittäisen työnantajan palkkaa ei voi päätellä pelkästä ammattinimikkeestä tai tästä tilastojakaumasta.

Miten vuorotyö näkyy kokonaisansiossa?

Kolmivuorotyössä yölisä, iltalisä ja sunnuntaikorvaus voivat nostaa kuukausiansiota. Mediaaniin (3 222 €/kk) kuuluvat kaikki työaikamuodot, eikä luvusta voi päätellä yksittäisen vuorolisän vaikutusta.

Saako lähihoitaja lisää lääkehoitoluvista?

LOVe- ja IV-luvat eivät itsessään takaa työehtosopimuksen mukaista lisää, mutta ne voivat työn vaativuuden ja työnantajan palkkausjärjestelmän perusteella tukea tehtäväkohtaista lisää tai vaativamman tehtäväluokituksen palkkaa. Tämä on tarkistettava sovellettavasta sopimuksesta ja työnantajalta.

Onko lähihoitajan palkasta neuvoteltavissa?

Julkisella sektorilla vähimmäisehdot ja palkkaus määräytyvät sovellettavan virka- tai työehtosopimuksen mukaan. Yksityisellä puolella SOSTESin vähimmäisehdot sitovat sen soveltamisalalla, ja mahdolliset työnantajakohtaiset lisät on erotettava sopimuksen vähimmäisehdoista. Tehtävän vaativuuden, kokemusvuosien ja henkilökohtaisen lisän perusteet on tarkistettava sopimuksesta ja työnantajalta.

Katso myös

• Lähihoitaja ammattina
• Sairaanhoitaja
• Palkkaneuvottelu
• Työsopimus
• Avoimet työpaikat