Työsopimus ei ole muodollisuus. Se on asiakirja, johon palaat kuukausien tai vuosien päästä. Lue se rauhassa ennen allekirjoittamista.
Lyhyesti
Tarkista työsopimuksesta tehtävän pääsisältö, työntekopaikka, työaika, palkkausperuste, mahdollinen koeaika, työsuhteen kesto ja sovellettava työehtosopimus. Pyydä selvennys ennen allekirjoittamista, jos jokin kohta on epäselvä. Säilytä alkuperäinen sopimus ja kaikki myöhemmät muutokset kirjallisesti. Työsopimuslaki (55/2001) sallii suullisen, kirjallisen tai sähköisen sopimuksen, mutta kirjallinen on käytännössä ainoa kestävä — riitatilanteessa todistustaakka on vaativalla osapuolella.
Tarkistuslista ennen allekirjoitusta
Käy seuraavat kohdat läpi kynän kanssa:
- Tehtävän pääsisältö. Onko kuvauksessa lueteltu tärkeimmät vastuut, vai onko se "muut esimiehen määräämät tehtävät" -tyylinen avoin lauseke? Mitä laajempi kuvaus, sitä todennäköisemmin työtä voidaan muuttaa myöhemmin yksipuolisesti.
- Työntekopaikka. Onko paikkakunta tai toimipiste mainittu? Pelkkä "yrityksen toimipisteissä koko Suomessa" voi tarkoittaa, että työnantaja voi siirtää sinut Helsingistä Ouluun ilman erillistä neuvottelua.
- Työaika. Kokoaika vai osa-aika? Toistaiseksi vai määräaikainen? Sovittu viikkotuntien määrä? Onko kysymys vuorotyöstä?
- Palkkausperuste. Kuukausi-, tunti- vai urakkapalkka? Mitkä lisät kuuluvat sopimukseen ja mitkä riippuvat työvuoroista?
- Koeaika. Onko se kirjattu, ja kuinka pitkä se on?
- Määräaikaisuuden peruste. Jos sopimus on määräaikainen, perusteen pitää olla kirjattu ja olla työsopimuslain mukainen.
- Sovellettava työehtosopimus. Kysy, mitä työehtosopimusta tehtävään sovelletaan. Tämä vaikuttaa palkkaan, lisiin, lomiin ja moniin muihin ehtoihin.
- Salassapito- ja kilpailukieltolausekkeet. Lue tarkasti. Liian laajat lausekkeet voivat haitata tulevaa työnhakua.
Jos jokin kohta jää epäselväksi, pyydä kirjallinen selvennys ennen allekirjoittamista, ei sen jälkeen.
Yleisimmät karikot
"Muut tehtävät". Hyvin lavea kuvaus voi tarkoittaa, että ydintehtävä muuttuu kuukausien jälkeen. Pyydä, että pääasialliset tehtävät on kuvattu konkreettisesti.
Sopimaton koeaika. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koeaika voi olla enintään 6 kuukautta — pidempi sopimusehto on mitätön. Määräaikaisessa työssä koeaika voi olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta. Jos jatkat saman työnantajan palveluksessa samankaltaisissa tehtävissä, uudesta koeajasta ei välttämättä saa sopia. Vuokratyössä siirtyminen suoraan käyttäjäyritykseen on toinen erikoistapaus. Koeaika alkaa varsinaisesta työn aloituksesta, ei allekirjoituksesta.
Epämääräinen palkkausperuste. "Palkka sovitaan erikseen" tai "tehtävän vaativuuden mukaan" eivät ole kestäviä muotoiluja. Lukuun pitää olla selvä peruste, vaikka itse luku eläisikin lisien myötä.
Liian laaja kilpailukieltolauseke. Kilpailukielto voi rajoittaa myös tulevaa työllistymistäsi, joten lue se erityisen tarkasti. Lain mukaiset enimmäiskestot ja korvausvelvoitteet kannattaa tarkistaa Finlexistä tai työsuojelusta.
Sektorikohtaisia näkökulmia
Sote-ala. Tarkista, mitä työehtosopimusta (KVTES, AVAINTES, Hyvinvointialan TES, Yksityisen sosiaalipalvelualan TES jne.) työsuhteeseen sovelletaan. Vuorot, ilta- ja viikonlopputyö sekä mahdollinen kotihoidon kilometrikorvaus pitää näkyä sopimuksessa.
Kauppa. Kaupan TES ohjaa tunnit, lisät ja vapaapäivät. Tarkista myös vähimmäistunnit (esim. nollatuntisopimuksen kohdalla), jotka vaikuttavat tulojen ennustettavuuteen.
Rakennus- ja teollisuusala. Urakka- ja matkapalkat, työturvallisuusvelvoitteet ja työehtosopimuksen mukaiset matkalisät kannattaa varmistaa kirjallisesti. Useissa hankkeissa työaikapankki on käytössä, ja sen pelisäännöt on hyvä lukea läpi.
Asiantuntijatehtävät. Tulospalkkioiden mittarit, etätyökäytäntö, työvälineet ja matkustuskorvaukset jäävät usein liiankin lyhyiksi. Pyydä kuvaus erikseen, jos ne ovat osa kokonaisuutta.
Mitä jos työnantaja haluaa muuttaa sopimusta jälkeenpäin
Sopimuksen olennainen muuttaminen vaatii lähtökohtaisesti molempien osapuolten suostumuksen. Pieniä, työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvia muutoksia (esim. työtehtävien sisäinen järjestely) työnantaja voi tehdä yksipuolisesti, mutta esimerkiksi palkan, työajan tai työntekopaikan olennainen muutos vaatii yhteisymmärrystä.
Jos työnantaja ehdottaa muutosta, pyydä se kirjallisesti ja tarkista perustelut. Älä allekirjoita uutta versiota samana päivänä; ota aikaa rauhassa lukemiseen ja pyydä tarvittaessa neuvoa luottamusmieheltä, ammattiliitolta tai työsuojelutoimistosta.
Virheet, joita kannattaa välttää
- allekirjoitat lukematta sopimusta ensin rauhassa
- et kysy, mitä työehtosopimusta sovelletaan
- sovit tärkeät lisäehdot vain suullisesti
- jätät pois määräaikaisuuden perusteen
- et säilytä kopiota allekirjoitetusta sopimuksesta
Tarkista sopimus rauhassa
Varaa työsopimuksen lukemiseen vähintään tunti ilman kiirettä. Tarkista palkkausperuste, työaika, koeaika, määräaikaisuuden syy, työehtosopimus ja kaikki olennaiset ehdot. Kirjoita kysymykset paperille ja pyydä kirjallinen vastaus ennen allekirjoittamista.
Usein kysytyt kysymykset
Saako työsopimusta pyytää nähtäväksi etukäteen?
Kyllä, ja se on usein järkevää. Useimmat työnantajat lähettävät luonnoksen ennen allekirjoituspäivää, ja sitä voi pyytää erikseen. Näin ehdit lukea ehdot rauhassa ennen päätöstä.
Mitä jos työnantaja haluaa muuttaa työsopimusta jälkeenpäin?
Olennaiset muutokset (palkka, työaika, työntekopaikka) vaativat molempien osapuolten suostumuksen. Pyydä ehdotus kirjallisesti, harkitse rauhassa ja pyydä tarvittaessa neuvoa luottamusmieheltä tai liitolta. Älä allekirjoita uutta versiota samana päivänä.
Pitääkö kaikki tärkeä näkyä kirjallisesti?
Käytännössä kyllä. Suulliset sopimukset ovat sitovia, mutta riitatilanteissa kirjallinen muoto on ainoa kestävä todiste. Erityisesti palkka, työaika, koeaika ja TES kuuluvat kirjattavaksi.
Mitä teen, jos jokin kohta on epäselvä?
Kysy ensin työnantajalta täsmällinen selvennys. Jos asia liittyy lakiin tai työehtosopimukseen, tarkista tieto Finlexistä tai työsuojelun verkkosivuilta. Liiton jäsenenä saat neuvonnan oman alan asiantuntijalta.
Voinko kieltäytyä allekirjoittamasta, jos sopimuksessa on minulle haitallinen ehto?
Voit. Sopimuksen ehdoista neuvotellaan, eikä työsuhdetta synny ennen allekirjoitusta. Joskus paras lopputulos on, että ehto poistetaan tai muotoillaan uudelleen, joskus että työ ei ole oikea sinulle.