Vuokratyö on monelle ensimmäinen kosketus työelämään, alanvaihdon ponnahduslauta tai joustava tapa työllistyä. Se ei ole "huonompaa" työtä, mutta pelisäännöt poikkeavat suorasta työsuhteesta.
Lyhyesti
Vuokratyössä henkilöstöyritys on työnantaja ja käyttäjäyritys työn tekopaikka. Selvitä ennen vuoroa sovellettava TES, palkanmaksaja, työvuorojen antaja, perehdyttäjä ja poissaoloilmoituksen vastaanottaja. Työsopimuslain 2 luvun 9 §:n mukaan ensisijainen on henkilöstöpalveluyritystä sitova TES. Jos sitä ei ole eikä yritys ole velvollinen noudattamaan yleissitovaa TES:iä, sovelletaan käyttäjäyritystä sitovaa tai siellä yleissitovaa TES:iä. Jos mitään 1 momentissa tarkoitettua TES:iä ei sovelleta, palkan, työajan ja vuosiloman ehtojen on oltava vähintään käyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettavien sopimusten tai käytäntöjen mukaiset. Muut edut eivät siirry automaattisesti.
Kuka vastaa mistä
Vuokratyössä vastuut jakautuvat näin:
- Työnantaja on henkilöstöyritys. Se maksaa palkan, vastaa työsopimuksesta, työterveydestä, koulutuksesta ja vakuutuksista.
- Käyttäjäyritys on paikka, jossa työ tehdään. Se vastaa työn johtamisesta, päivittäisestä työnjaosta, työturvallisuudesta omilla tiloillaan ja perehdyttämisestä työhön.
- Sinä olet työntekijä, joka noudattaa molempien antamia ohjeita. Työaikailmoitukset ja palkkajaksot menevät yleensä henkilöstöyritykseen, mutta käytännön työn ohjaus tulee käyttäjäyrityksestä.
Tärkeä yksityiskohta: työterveyshuolto on lähtökohtaisesti henkilöstöyrityksen vastuulla. Kysy ennen ensimmäistä vuoroa, kenelle ilmoitat sairauspoissaolosta ja keneltä saat sairauspoissaolotodistuksen tarvittaessa.
Mitä kysyä ennen ensimmäistä vuoroa
Hyvin alkanut keikka säästää viikkokaupalla väärinkäsityksiä. Käy nämä läpi:
- mikä työehtosopimus koskee tehtävää ja millainen palkkausperuste sillä on
- mihin aikaan vuoro alkaa, missä raportoidaan ja kuka ottaa vastaan
- mitä työvaatteita ja suojavarusteita tarvitset, ja kuka ne hankkii
- onko kulkulupia, järjestelmätunnuksia tai parkkipaikkaa varattava etukäteen
- kuka perehdyttää, kuinka pitkä perehdytys on ja miten se palkitaan
- miten poissaoloista ilmoitetaan: kenelle ja millä aikataululla
- mistä saat ensimmäisen vuoron palautteen ja kuka päättää jatkosta
Kirjaa nämä yhteyshenkilöiden nimet puhelimeen ennen kuin lähdet matkaan.
Tyypilliset karikot vuokratyössä
Vuoroja on luvattu enemmän kuin niitä tulee. Henkilöstöyritys voi ennustaa "noin 30 tuntia viikossa", mutta käyttäjäyrityksen tilauskanta heittelee. Sopimukseen kannattaa kirjata vähimmäistunnit, jos talouden pitää kestää.
Perehdytys jää lyhyeksi, koska "nopeasti tarvittiin lisätyöläinen". Pyydä silti vähintään puolen päivän perehdytys ja työturvallisuusinfo. Jos sitä ei anneta, kerro asia henkilöstöyritykseen ennen kuin tilanne pitkittyy.
Käyttäjäyrityksessä kohdellaan eri tavalla kuin omia työntekijöitä. Suurin osa käyttäjäyrityksistä toimii reilusti, mutta jos huomaat selvää eriarvoisuutta (esim. taukoaikoja tai turvallisuusohjeita rikotaan), nosta asia esiin sekä käyttäjäyritykseen että henkilöstöyritykseen.
Palkka jää odotettua pienemmäksi. Tarkista palkkalaskelma joka kuukausi. Vuokratyössä sovellettava työehtosopimus vaikuttaa palkkaan, joten lisien sekä ilta- ja viikonlopputyökorvausten pitää näkyä laskelmassa.
Sektorikohtaisia näkökulmia
Sote-ala. Hoitajavuokraus on yleistä erityisesti yöllä ja viikonloppuisin. Tarkista ensin henkilöstöpalveluyritystä sitova TES. Jos työsopimuslain 2 luvun 9 §:n mukaisesti käyttäjäyrityksen sopimus tulee sovellettavaksi, hyvinvointialueen sote-tehtävissä kyse voi olla SOTE-sopimuksesta, hyvinvointialueen muissa tehtävissä esimerkiksi HYVTESistä ja yksityisellä puolella SOSTESista tai TPTESistä. Varmista myös, että lääkeluvat sekä rokotukset on hyväksytty käyttäjäyrityksessä ennen vuoroa.
Logistiikka ja varastotyö. Trukkikortit, vyölaitteet ja työvuoroverkostot ovat keskeisiä. Useilla varastoilla on omat sisäiset turvallisuusperehdytykset, jotka tulee suorittaa ennen ensimmäistä keikkaa.
Rakennusala. Verohallinto seuraa työvoiman käyttöä tarkasti. Ilmoita itse veronumero, jos sitä pyydetään, ja varmista, että työmaakortit (työturvallisuus, tulityö) ovat voimassa.
Tapahtumatyö ja kahvilat. Vuorot voivat olla lyhyitä ja yhden illan mittaisia. Sopimuksen pitää kuitenkin olla kirjallinen, ja palkasta sekä vähimmäistunneista pitää olla selvyys ennen vuoron alkua.
Mistä haet apua, jos jokin menee vikaan
Jos käytännön työssä syntyy ongelma, ota ensin yhteys käyttäjäyrityksen yhteyshenkilöön. Jos ongelma koskee työsuhdetta (palkka, työsopimus, työterveys), ota yhteys henkilöstöyritykseen. Vakavammissa tapauksissa apua saa ammattiliitolta tai työsuojelutarkastajalta.
Tärkeää: säilytä kaikki kirjallinen viestintä ja työvuorolistat. Jos asia menee riitatilanteeseen, dokumentaatio on usein ratkaiseva.
Virheet, joita kannattaa välttää
- et tiedä, kenelle ilmoitat poissaolosta tai myöhästymisestä
- jätät palkkalaskelmien tarkistamisen tekemättä
- et pyydä perehdytystä, koska "olen niin kokenut tämän alan kanssa"
- sekoitat työnantajan ja käyttäjäyrityksen roolit
- et lue työsopimusta läpi, koska "kaikki vuokratyösopimukset ovat samanlaisia"
Selvitä vastuut ennen ensimmäistä vuoroa
Kirjoita talteen henkilöstöyrityksen yhteyshenkilö, käyttäjäyrityksen vastuuhenkilö, työvuorojen ilmoitustapa, perehdyttäjän nimi ja ohjeet poissaolotilanteisiin. Kun nämä ovat selvillä ennen ensimmäistä päivää, työn alku on huomattavasti rauhallisempi.
Usein kysytyt kysymykset
Kuka on vuokratyössä työnantaja?
Työnantaja on henkilöstöyritys. Käyttäjäyritys on työn tilaaja, joka käyttää työn johtoa ja valvontaa. Tämä erottelu vaikuttaa palkkaan, työterveyteen ja sopimuksen ehtoihin.
Kenelle ilmoitan ongelmista tai poissaolosta?
Käytännön ohjeet (esim. sairaustapaus, työvuoron muuttaminen) ilmoitetaan yleensä käyttäjäyritykseen ja samanaikaisesti henkilöstöyritykseen. Kysy oma menettelyohje ennen ensimmäistä vuoroa, koska käytännöt vaihtelevat.
Saako vuokratyöntekijä saman palkan kuin käyttäjäyrityksen omat työntekijät?
Ensisijaisesti sovelletaan henkilöstöpalveluyritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos henkilöstöpalveluyritystä ei sido TES eikä se ole velvollinen noudattamaan yleissitovaa TES:iä, työsopimuslain 2 luvun 9 § ohjaa soveltamaan käyttäjäyritystä sitovaa tai siellä yleissitovana sovellettavaa TES:iä. Jos mitään 1 momentissa tarkoitettua TES:iä ei sovelleta, palkan, työajan ja vuosiloman ehtojen on oltava vähintään käyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettavien sopimusten tai käytäntöjen mukaiset. Vuokratyöntekijälle eivät tämän perusteella siirry automaattisesti kaikki käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden edut tai palkkausjärjestelmät. Tarkista kirjallisesta selvityksestä sovellettava TES, palkkaus ja lisät.
Voinko siirtyä käyttäjäyrityksen palvelukseen suoraan?
Kyllä, ja monella alalla siirtymä on tavallinen. Vuokratyössä saatu kokemus voi nopeuttaa rekrytointia, mutta uudessa työsopimuksessa kannattaa tarkistaa, sovitaanko uudesta koeajasta ja miten aiempi kokemus huomioidaan.
Kuuluuko vuokratyö samaan työterveyteen kuin käyttäjäyrityksen omat työntekijät?
Ei automaattisesti. Työterveys järjestetään yleensä henkilöstöyrityksen kautta, ja sen taso vaihtelee yritysten välillä. Tarkista työsopimuksesta tai henkilöstöyrityksen perehdytysmateriaalista, mihin palveluihin sinulla on oikeus.
Katso myös
Lähteet ja tarkistus
Keskeiset lähteet ja niiden tarkistuspäivät. Julkiset linkit vievät mahdollisimman tarkalle lähdesivulle.