Koeaika on lyhyt aika, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä punnitsevat työsuhteen jatkoa. Päivät kuluvat nopeasti. Käytä ensimmäiset viikot rauhallisesti tarkkaillen ja kysyen.
Lyhyesti
Koeajasta sovitaan työsopimuksessa — pelkkä TES-viittaus ei riitä. Työsopimuslain (55/2001) mukaan koeaika voi olla enintään 6 kuukautta toistaiseksi voimassa olevassa työssä. Määräaikaisessa enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta. Koeaika alkaa varsinaisesta työn aloituksesta, ei sopimuksen allekirjoituksesta. Jos olet ollut sairauslomalla tai perhevapaalla yhteensä vähintään 30 päivää koeajan aikana, työnantaja voi pidentää koeaikaa vastaavalla määrällä. Tarkista pituus, alkupäivä ja TES heti, ja kirjaa perehdytyksen tärkeimmät vaiheet ylös.
Miten koeaika sovitaan
Koeaika ei synny automaattisesti, vaan siitä pitää olla maininta työsopimuksessa tai siihen liittyvässä ehdossa, johon sopimus viittaa. Tyypillisin pituus on neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen, mutta esimerkiksi lyhyessä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla vain pari viikkoa. Joissakin työehtosopimuksissa koeajan pituus on rajattu lakia tiukemmaksi, joten oman alan TES kannattaa lukea tältä kohdin.
Jos olet vuokratyössä siirtymässä saman tehtävän käyttäjäyrityksen palvelukseen, koeaika ei välttämättä saa olla yhtä pitkä kuin täysin uudessa työssä. Tämä on yksi kohta, jossa työsopimuslain ja oikeuskäytännön tarkistus ennen allekirjoitusta kannattaa.
Mitä koeajalla kannattaa seurata
Koeaika on hyvä syy pitää itselleen lyhyttä lokia ensimmäisten viikkojen tärkeimmistä havainnoista. Kysy itseltäsi:
- saatko perehdytyksen kaikkiin laitteisiin, järjestelmiin ja työvaiheisiin
- ovatko työvuorot, työaika ja tauot sellaisia kuin sovittiin
- saako esimieheltä palautetta, jonka perusteella tiedät kehittyneesi
- vastaako työn sisältö ilmoitusta ja työsopimusta
- syntyykö tilanteita, joista olisi hyvä keskustella esimiehen kanssa heti
Erityisesti sote-, kasvatus- ja turvallisuusalalla perehdytyksen laatu vaikuttaa suoraan asiakas- ja potilasturvallisuuteen. Jos perehdytys on pintapuolista, asia on syytä nostaa esiin ennen kuin pieniä virheitä alkaa kasaantua.
Milloin asiat kannattaa ottaa puheeksi
Mitä aikaisemmin sen parempi. Jos esimerkiksi työtehtävät poikkeavat ilmoituksesta, työvuoroja muutetaan jatkuvasti tai luvattu perehdyttäjä ei ole ollut paikalla, pyydä rauhallista keskustelua. Hyvä avaus on faktoihin nojaava: "Olemme tehneet seuraavia vuoroja, sopimuksessa luki tämä, miten pääsemme yhteisymmärrykseen jatkosta?"
Jos sinusta tuntuu, että koeaikapurku uhkaa, on ihan oikein pyytää kirjallinen kuvaus syistä. Työnantajan koeaikapurku ei saa perustua syrjivään syyhyn, ja työntekijä voi itse päättää työsuhteen koeaikana ilman erillistä syytä.
Virheet, joita kannattaa välttää
- oletat koeajan olevan automaattisesti voimassa, vaikka sitä ei ole kirjattu
- et tiedä koeajan päättymispäivää etkä tarkista sitä työsopimuksesta
- jätät perehdytyksen puutteet tai epäselvät vuorot dokumentoimatta
- vaihdat työnantajaa kesken koeajan ilmoittamatta tästä uudelle työnantajalle, jos uusi koeaika sovitaan saman tehtävän jatkona
Tarkista nämä ennen ensimmäistä päivää
Käy työsopimus kohta kohdalta läpi ja varmista koeajan pituus, sen alkamispäivä, perehdyttäjän nimi ja yhteystiedot, työvuorojen ilmoituskäytäntö sekä se, miten poissaoloista ilmoitetaan. Kirjoita yhteyshenkilön nimi ja numero puhelimeen ennen ensimmäistä työpäivää, niin alku sujuu rauhallisesti.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko koeaika olla pidempi kuin kuusi kuukautta?
Ei toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Työsopimuslain mukainen enimmäispituus on kuusi kuukautta. Sairauspoissaolot tai perhevapaat voivat tietyin ehdoin pidentää koeaikaa vastaavalla työpäivien määrällä, jos asiasta on erikseen sovittu.
Voiko työnantaja päättää työsuhteen koeaikana ilman syytä?
Koeaikana sopimuksen voi purkaa kumpi tahansa osapuoli ilman irtisanomisaikaa. Syyn pitää kuitenkin liittyä työsuhteeseen, eikä se saa olla syrjivä. Esimerkiksi raskaus tai ammattiyhdistystoiminta eivät ole hyväksyttäviä perusteita.
Mitä tapahtuu, jos vaihdan tehtävää saman työnantajan sisällä?
Kokonaan uusi koeaika ei ole oletusarvo, jos jatkat samalla työnantajalla samankaltaisissa tehtävissä. Uutta koeaikaa voidaan kuitenkin sopia, jos tehtäväkokonaisuus muuttuu olennaisesti. Tarkista uusi sopimus rauhassa ennen allekirjoittamista.
Mitä jos perehdytys on selvästi puutteellinen?
Pyydä esimieheltä rauhallinen keskustelu ja kerro konkreettisesti, mistä olet jäänyt paitsi. Hyvä työnantaja korjaa puutteet, koska heikko perehdytys on yleensä riski koko työyhteisölle. Jos asia ei korjaannu, dokumentoi havainnot ja harkitse luottamusmieheltä tai liitolta neuvon kysymistä.
Kannattaako koeaikana hakea muita töitä?
Sinä päätät. Koeaika ei sido sinua, ja sopimuksen voi tarvittaessa päättää lyhyellä aikataululla. Käytännössä useimmat antavat työn aikaa muutaman viikon, jotta saavat realistisen kuvan ennen päätöstä.