Koeaika kuulostaa monesta työnhakijasta jännittävältä, koska sen ajatellaan tarkoittavan, että työsuhde voidaan päättää milloin tahansa ja mistä syystä tahansa. Näin ei kuitenkaan ole. Koeaika on molemminpuolinen tutustumisjakso, jolle työsopimuslaki asettaa selkeät rajat.
Lyhyesti
Koeaika on Suomessa enintään kuusi kuukautta, ja siitä on sovittava työsopimuksessa. Koeajalla työsuhteen voi purkaa kevyemmin perustein kuin sen jälkeen, mutta peruste ei saa olla syrjivä eikä epäasiallinen. Määräaikaisessa työssä koeaika saa kestää enintään puolet sopimuksen kestosta. Sairaus- tai perhevapaapoissaolo voi pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista 30 kalenteripäivän poissaoloa kohti, kun työnantaja ilmoittaa pidennyksestä ennen koeajan päättymistä.
Tarkista koeajan pituus työsopimuksesta
Koeajasta täytyy olla maininta työsopimuksessa, jotta se on voimassa. Jos koeaikaa ei ole kirjattu, sitä ei myöskään ole. Lue siis sopimus rauhassa läpi ennen allekirjoitusta ja katso erikseen, miten pituus on määritelty.
Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koeaika on enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työssä se saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, mutta ei kuitenkaan yli kuutta kuukautta. Esimerkiksi neljän kuukauden määräaikaisessa työssä koeaika voi olla korkeintaan kaksi kuukautta. Jos jokin pituus tuntuu epäselvältä, kysy sitä työnantajalta ennen kuin allekirjoitat. Lisätietoja sopimuksen muista kohdista löydät työsopimusoppaasta.
Hyviä kysymyksiä ennen allekirjoitusta ovat esimerkiksi:
- onko koeaika merkitty sopimukseen ja kuinka pitkä se on
- alkaako koeaika ensimmäisestä työpäivästä vai perehdytyksen alusta
- onko työsuhde määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva
- miten perehdytys etenee ensimmäisten viikkojen aikana
- kenen puoleen voit kääntyä, jos työtehtävä tai työvuoro jää epäselväksi
Näitä kysymyksiä ei tarvitse esittää riitaisasti. Ne ovat tavallisia sopimusasioita, ja hyvä työnantaja osaa vastata niihin selkeästi.
Ymmärrä, mitä työsuhteen purkaminen koeajalla oikeasti tarkoittaa
Koeaika ei tarkoita, että työsuhteen voi päättää ilman syytä. Sopimuksen voi purkaa kumpi tahansa osapuoli ilman irtisanomisaikaa, mutta perusteen on liityttävä koeajan tarkoitukseen eli siihen, sopiiko työntekijä tehtävään ja työyhteisöön ja vastaako työ työntekijän odotuksia.
Peruste ei saa olla syrjivä eikä muuten epäasiallinen. Esimerkiksi raskaus, ammattiyhdistystoiminta, terveydentila tai muu yhdenvertaisuuslaissa suojattu seikka ei ole hyväksyttävä syy päättää työsuhdetta koeajalla. Jos saat kuulla työsuhteen päättymisestä koeajalla, sinulla on oikeus pyytää perustelut kirjallisesti. Tällöin on helpompi arvioida, oliko peruste asianmukainen.
Jos työnantaja kertoo koeaikapurusta suullisesti, pyydä rauhallisesti kirjallinen vahvistus. Voit sanoa esimerkiksi:
Kiitos tiedosta. Pyytäisin päätöksen ja sen perustelut vielä kirjallisesti, jotta minulle jää selkeä käsitys siitä, mihin ratkaisu perustui.
Tällainen pyyntö on asiallinen eikä tarkoita, että olisit heti riitauttamassa asiaa. Se auttaa sinua ymmärtämään tilanteen ja tarvittaessa keskustelemaan siitä luottamusmiehen, ammattiliiton tai muun neuvontatahon kanssa.
Pidä mielessä omat oikeutesi
Koeajalla olet täysivaltainen työntekijä. Saat normaalin palkan työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan, kerrytät vuosilomaa ja olet sairaus- ja tapaturmavakuutettu samalla tavalla kuin koeajan jälkeen. Myös työaikalaki, työturvallisuus ja perehdytysvelvollisuus koskevat työnantajaa täysimääräisesti.
Tämä on hyvä muistaa erityisesti silloin, jos perehdytys tuntuu jäävän puolitiehen. Voit pyytää lisää opastusta, kysyä rauhassa ja kirjata itsellesi muistiin, mitä on käyty läpi. Hyvä perehdytys on myös työnantajan etu, koska koeaika on tarkoitettu nimenomaan arvioinnin jaksoksi, ei suoritustestiksi ensimmäisestä päivästä alkaen.
Kirjaa ensimmäisten viikkojen aikana ylös erityisesti nämä asiat:
- mitä tehtäviä sinulle on opetettu
- kuka on ohjannut sinua ja milloin
- mitkä asiat ovat jääneet epäselviksi
- mitä olet itse kysynyt tai pyytänyt tarkennettavaksi
Muistiinpanot eivät ole epäluottamuksen merkki. Ne auttavat keskustelemaan konkreettisesti, jos perehdytys, työvuorot tai vastuut alkavat poiketa siitä, mitä hakuvaiheessa kerrottiin.
Huomaa erityistilanteet: vuokratyö ja sairausloma
Vuokratyössä koeaika sovitaan käyttäjäyrityksen toimeksiannon ja työsopimuksen mukaan. Jos sama vuokratyöntekijä jatkaa myöhemmin saman käyttäjäyrityksen palveluksessa, aikaisempi vastaavissa tehtävissä tehty työ otetaan huomioon koeajan pituudessa. Käytännössä uutta täyttä koeaikaa ei voi sopia, jos olet jo tehnyt samaa työtä saman käyttäjäyrityksen alaisuudessa. Vuokratyöhön liittyvistä erityispiirteistä kerrotaan tarkemmin vuokratyöoppaassa.
Koeaikaa voidaan myös pidentää, jos olet poissa työstä työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi. Työnantaja saa pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista 30 kalenteripäivän poissaoloa kohti, ja päivät voivat kertyä useammasta poissaolosta yhteen laskien. Käytännössä esimerkiksi kahden viikon perhevapaa, viikon sairausloma ja vielä yhdeksän päivän sairausloma tekevät yhteensä 30 päivää, ja koeaikaan voi tulla kuukauden pidennys. Pidennyksestä on aina ilmoitettava sinulle kirjallisesti ennen koeajan päättymistä — muuten pidennystä ei synny.
Käytä koeaika myös omaan arviointiisi
Koeaika ei ole vain työnantajan testijakso. Sinulla on yhtä lailla oikeus arvioida, vastaako työ sitä, mitä sinulle hakuvaiheessa kerrottiin. Mieti ensimmäisten viikkojen aikana muun muassa työtehtävien sisältöä, työaikoja, esihenkilön tapaa toimia, tiimin ilmapiiriä ja sitä, miten palkka ja lisät vastaavat sovittua. Jos jokin asia mietityttää, ota se puheeksi mahdollisimman ajoissa.
Hyvä apu omaan arviointiin on kysyä itseltään: tekisinkö tätä työtä mielelläni puolen vuoden päästäkin? Jos vastaus on epäröivä, sen syy kannattaa selvittää nyt eikä vasta vuoden päästä. Palkan osalta hyödyllinen jatkoluku on Miten palkkatietoa kannattaa lukea?.
Omaa arviota varten voit käyttää kolmen kohdan muistilistaa:
- työ vastaa pääpiirteissään sitä, mitä ilmoituksessa ja haastattelussa kuvattiin
- perehdytys antaa mahdollisuuden onnistua, vaikka kaikkea ei vielä osaisi
- arki, työaika ja työyhteisö tuntuvat sellaisilta, että pystyt tekemään työsi kunnolla
Jos jokin näistä ei toteudu, asia kannattaa ottaa puheeksi varhain. Usein korjaus voi olla pieni: selkeämpi työvuorolista, lisäohjaus tiettyyn tehtävään tai tarkempi sopimus siitä, kuka vastaa mistäkin.
Mitä seuraavaksi
Lue oma työsopimuksesi vielä kerran ja tarkista koeajan pituus, mahdolliset palkka- ja työaikaehdot sekä se, mitä työltä sinulle on luvattu. Jos koeaikaa on vielä jäljellä, kirjaa itsellesi yksi konkreettinen havainto työstä joka viikko. Tarkemmat ohjeet löydät koeaikaoppaasta, ja seuraavia avoimia tehtäviä voit selata työpaikkalistauksesta.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko työnantaja päättää työsuhteen koeajalla ilman mitään syytä?
Ei voi. Koeaikapurun perusteen on liityttävä työsopimuksen tarkoitukseen, eikä se saa olla syrjivä tai muuten epäasiallinen. Voit pyytää perustelut kirjallisesti, jos työsuhde päätetään koeajalla.
Kertyykö koeajalla vuosilomaa ja sairausajan palkkaa?
Kyllä. Koeajalla olet työsuhteessa kuten muutkin, joten lomakertymä, sairausajan palkka työehtosopimuksen mukaan ja muut työsuhteen etuudet ovat voimassa.
Voinko itse irtisanoutua koeajalla?
Voit. Sinä ja työnantaja voitte molemmat purkaa työsopimuksen koeajan kuluessa ilman irtisanomisaikaa. Hyvä tapa on silti ilmoittaa päätöksestä mahdollisimman ajoissa ja kirjallisesti, jotta lähtö hoituu siististi.